近日，广东省中小学名书记、名校（园）长、名教师、名班主任工作室主持人（2027—2029年）遴选结果正式公示杠杆风险控制，惠州全市共推荐上报36人，成功入选30人，通过率达83.3%，通过率位居全省第二，创历史新高。
记者从惠州市教育科学研究院获悉，近年来，我市省级“四名”工作室主持人入选规模持续实现稳步增长：2020年入选13人，2023年入选26人，2026年入选30人；入选率分别为36%、72%、83.3%。本轮入选人员包含名书记2人、名校（园）长5人、名教师22人、名班主任1人，入选规模与遴选通过率双双迈上新台阶，充分彰显惠州教师队伍建设积累的扎实成效。
元股证券:ygzq.hk“本次入选30人的优异成果，是惠州落实广东省‘新强师工程’部署，常态化推进教师专业化建设的重要体现。”市教科院（教师发展中心）院长陈绍安表示，亮眼数据的背后，离不开一套长期运行的本土师资培养体系。从市级平台搭建到分层分类培育，惠州把领军教师培养摆在教育发展重要位置，为省级人才储备打下扎实基础。
一直以来，市教科院（教师发展中心）充分发挥教研赋能、梯队培育的核心职能，构建新任教师筑基、青年教师成长、骨干教师提质的递进式培养梯队，搭建起市、县（区）、学校、名师工作室、省培联动培育平台。
市教科院师资培训部主任李晓波博士介绍，面向不同发展阶段教师，惠州实施分层分类精准培育：针对新任教师和青年教师，依托结对帮扶、课例研磨、校本研修夯实教学基本功；针对骨干教师，通过教研攻关、“三送”下乡等载体强化实战历练；针对卓越教师，依托市级“四名”工作室沉浸式跟岗研修，锤炼课题研究、成果凝练、示范辐射能力，择优推送参与省“百千万人才培养工程”研修。“名师带骨干、骨干带青年”的传帮带模式，持续储备大批政治素养高、业务能力强、育人情怀深的后备教育人才。
武汉炒股配资在本次省级遴选组织过程中，市教科院师资培训部也做好全流程服务保障。前期对照省级遴选标准，依托人才梯队库择优挖掘人选，严格落实政治审查、能力核验、业绩把关；同步开展答辩专项培训，帮助申报人员梳理办学育人成果、理清发展定位、补齐申报短板，全面提升参评竞争力。
采写：记者范文燕杠杆风险控制
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